【公司简讯】年度考核工作圆满结束
2013年12月，在完成各部门班组、科室人员考评的同时，人力资源部组织实施了在职调度级以上管理人员考评工作。有别往年的是，此次年度考评增加了个人脱稿现场述职环节。考评共包括能力素养评价、个人述职评价、绩效核算、附加加减分4项。此次考评采取了多维度、多形式，力求客观公正。能力评价占20%，述职评价占30%，绩效评价参考企管部和财务部等职能部门的百分考核数据（后勤管理部门不能量化的部分采取专家小组集中评审方式），附加加减分主要核算各项工作事故（人员、设备安全等）。
此次年度考核是对全年管理工作的一次全面总结，同时找出了管理人员尚存在的一些问题和相互之间的差距，这些都会为2014年度管理提升打下良好基础。
