1月，为落实公司人才培养开发计划，人力资源部对拟培养人才共计45人进行了民主评议。评议主要采用“走基层、下车间”的方式，合理选取评议对象的上、下级及周边人员进行细致调查，全面深入地了解其工作情况、能力素质、人员关系等方面的情况，为公司下一步人才的培养和任用提供决策依据。
